Dirigeant d’entreprise de l’économie sociale et solidaire

• CEMEA Association NATIONALE – Paris (75)

• Nous contacter

• Nous contacter

Formation financée par les OPCO et gratuite pour les apprentis avec une participation obligatoire de 750€ pour les employeurs ( Décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 relatif à la prise en charge des actions de formation par apprentissage).

Equivalences

Nous contacter pour étudier les éventuelles équivalences possibles en fonction du parcours (conformément à la fiche RNCP/RS et au référentiel du diplôme (téléchargeables sur https://www.francecompetences.fr/).

Passerelles

Nous contacter pour étudier les éventuelles passerelles possibles en fonction du parcours (conformément à la fiche RNCP/RS et au référentiel du diplôme (téléchargeables sur https://www.francecompetences.fr/).

Les méthodes varient en fonction du site de formation et sont décrites sur la page dédiée à l’organisme de formation : https://www.ifa.asso.fr/nos-partenaires-de-formation/

Étude du dossier et entretien individuel. L’examen des candidatures débute six mois avant la date d’entrée en formation et continue jusqu’à cette même date.

Le recrutement s’organise par le dépôt d’un dossier de candidature en ligne sur le site.

Pour tout besoin spécifique et toute adaptation en lien avec une situation de handicap, consultez notre référente H+ :

Virginie PREVOST :

L’ESS couvre de multiples branches professionnelles sur l’ensemble des secteurs d’activité de l’économie dans une dimension d’ancrage territorial très forte.

Quelques exemples de secteurs d’activités couverts :

– Acteurs du lien social et familial : centre sociaux et socio culturels, aide à domicile, animation, foyers, résidences sociale et services pour jeunes, logement social ;
– Tourisme social et familial : centre de vacances
– Information-accompagnement des structures et des personnes au projet social et professionnel : missions locales, CRIJ ; Insertion sociale et professionnelle : EI (Entreprise d’Insertion), AI (Association Intermédiaire), ETTI (Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion), Régie de quartier ; Foyers résidences sociales ; Mission Locale d’Insertion, PAIO…
– Social, médico-social et sanitaire : secteur sanitaire et social privé à but non lucratif
– Aide soins et services à domicile
– Sociétés coopératives et participatives : SCOP (Société coopérative et participative) et SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif), coopératives de producteurs, coopératives métiers, coopération bancaire ; Agriculture et agro-alimentaire : coopération agricole, viticulture, agriculture en général, industrie agro-alimentaire
– Assurance : mutuelles assurance auto, moto, habitation ; Santé : mutuelles santé, centre de soins, centre de santé, centres optiques
– Animation
– Sport
– Culture

Les titulaires de la certification « Dirigeant d’entreprise de l’Economie Sociale » exercent la fonction de direction ou de cadre dirigeant au sein des structures de l’économie sociale et solidaire :

– Direction d’association gestionnaire (secteur culturel, formation, conseil, bureau d’étude, environnement, loisirs, tourisme social…)
– Direction d’association para publique : mission locale, CRIJ…
– Direction d’établissement du secteur social et médico social, de service à la personne
– Direction d’entreprise d’insertion
– Direction de comité d’entreprise
– Direction de centre culturel, maison de jeunes, régie de quartier
– Direction de tout type de coopérative (agricole, SCOP SA , HLM…)
– Gérance de SCOP /SCIC SARL
– Direction ou cadre dirigeant de mutuelle de santé ou assurance
– Secrétaire général élu ou salarié d’association, de comité d’entreprise, de fondation
– Délégué général élu ou salarié d’association, de comité d’entreprise, de fondation
– Direction de service, ou de pôle.

Code(s) ROME :

K1403 – Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
M1301 – Direction de grande entreprise ou d »établissement public
G1403 – Gestion de structure de loisirs ou d »hébergement touristique
M1302 – Direction de petite ou moyenne entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :

Sur l’ensemble des cadres d’exercice sus visés,

Loi N° 2014-856 du 31 juillet 2014 qui définit le secteur de l’économie sociale et solidaire mais elle ne pose aucune réglementation sur les métiers du champ.

Le secteur sanitaire, social et médicosocial fait l’objet d’une réglementation : la qualification de la fonction de direction d’un établissement qui relève du SSMS est réglementée par la loi 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale – arrêté du 5 juin 2007 relatif aux fonctions de directeur d’établissements ou de services d’intervention sociale : obligation d’être titulaire d’un niveau 6 ou 7 pour diriger un établissement ou service à caractère sanitaire et social.

Une fois le diplôme obtenu, il est possible d’intégrer un cursus universitaire (niveau 8) ou de poursuivre vers une formation professionnelle de niveau (équivalent BAC+8).

– Réalisation d’un diagnostic systémique de l’entreprise de l’ESS :

– Construire un diagnostic global et systémique de l’entreprise prenant en compte les différents aspects quant à sa gouvernance, ses statuts, sa cohérence au regard des principes de l’ESS afin d’en dresser une analyse critique, de types forces et faiblesses, à partager avec l’ensemble des acteurs internes et externes, impliqués dans son fonctionnement.
– Analyser et évaluer la performance économique et sociale de l’entreprise pour en mesurer la viabilité en intégrant les besoins du marché, son positionnement concurrentiel, la solvabilité des clients/financeurs et les évolutions de l’environnement.
– Recenser les acteurs internes et externes et leurs interdépendances afin de créer et établir les partenariats ad hoc, afin d’organiser et/ou renforcer son réseau professionnel, notamment au niveau de son territoire.
– A partir de l’analyse et du diagnostic définis, identifier les leviers d’actions prioritaires dans le déploiement d’une politique RSE. (en termes de responsabilité et utilité sociale) de l’entreprise sur son territoire.
– Connaitre et maitriser le champ de l’ESS, dans ses aspects éthiques, historiques (philosophiques) pour analyser et construire sa posture de dirigeant et élaborer un système de management prenant en compte son positionnement personnel au regard du projet collectif …
– Analyser ses pratiques professionnelles pour contribuer à leur amélioration en effectuant des évolutions nécessaires afin de mettre en cohérence ses valeurs personnelles avec sa position de direction et les principes et valeurs de l’ESS.
– Evaluer sa posture de dirigeant et mesurer son investissement dans une démarche de réflexivité en prenant en compte les dimensions personnelles et professionnelles de sa fonction de dirigeant ESS pour réussir l’équilibre entre ces 2 dimensions.

Elaboration du projet stratégique pour l’entreprise de l’ESS :

– Mobiliser les parties prenantes et les instances de la gouvernance autour de la définition du projet stratégique dans le respect du cadre de référence, en optimisant tous les outils d’animation pour mener les concertations sur le projet et les choix d’orientation stratégique.
– Elaborer un modèle économique et organisationnel pour mettre en œuvre le projet stratégique en prenant en considération les questions d’impact social et les besoins du territoire.
– Identifier et préfigurer les partenariats nécessaires en recensant les acteurs internes et externes, les moyens et ressources à mobiliser dans le plan d’action pour décliner le projet stratégique de l’entreprise.
– Etablir une stratégie markéting et commerciale pour définir les modalités de développement de produit ou de service en intégrant les principes de l’ESS.
Construction et pilotage de la fonction économique et financier de l’entreprise de l’ESS :

– Analyser la situation économique et financière l’entreprise pour élaborer le modèle économique et le plan de financement des projets en intégrant les ressources potentielles, sur son secteur d’activité et celles spécifiques à l’ESS.
– Élaborer des objectifs et des indicateurs financiers sur les fonctions financières, commerciales et de production afin de suivre et de partager le développement de l’entreprise avec les parties prenantes (acteurs internes, externes, instances de gouvernances…) et en ayant recours à des outils d’animation, communication visant à susciter intérêt, participation et cohésion.
– Maitriser le Cadre juridique, fiscal, comptable et budgétaire propre aux secteurs de l’ESS pour garantir la pérennité économique de l’entreprise (structuration des dispositifs et modes d’intervention des différents acteurs : financements publics, subventions, recherche de fond).
– Communiquer et argumenter du choix de l’ESS dans des environnements externes, concurrents et /ou « réfractaires » au modèle porté par l’ESS afin de s’inscrire auprès des partenaires, comme acteur fiable et susceptible d’impulser des changements en termes de pratiques économiques et sociales.
Conduite d’un processus de production responsable, management de l’entreprise de l’ESS par la qualité et dynamique d’amélioration continue :

– Définir, en concertation avec les acteurs concernés, le processus de production de biens ou de services, pour optimiser la production en prenant en compte tous les volets de l’entreprise (cartographie des processus) et les objectifs de développement et en veillant à respecter l’éthique ESS.
– Planifier et piloter les processus afin de produire des biens ou des services de qualité en instaurant une organisation socialement responsable intégrant une politique d’achat engagée dans la co-construction d’ une économie durable.
– Repérer les axes de développement de son système qualité et pérenniser la dynamique d’amélioration continue du service rendu ou des biens produits afin de construire une vision partagée de la stratégie et du sens donné à l’action par la mise en place d’une organisation apprenante et un ancrage durable de la culture qualité.
– Maitriser les exigences juridiques et règlementaires pour les intégrer dans le processus en prenant en compte toutes les activités de l’entreprise et sécuriser sa pérennité.
Mettre en place les outils et indicateurs adaptés (au regard de l’activité, des biens et des services produits), afin d’anticiper et garantir le bon fonctionnement notamment et en particulier en cas d’aléas ou de dysfonctionnement.
– S’assurer de la formation des acteurs mobilisés sur ces outils.

Pilotage de la dynamique interne des ressources humaines en lien avec les valeurs et le projet de l’entreprise de l’ESS :

– S’appuyer sur les valeurs et le sens de l’ESS pour en faire un élément de partage et de pilotage des RH dans un objectif d’amélioration continue qui opère de façon systémique à tous les niveaux de l’entreprise : économique, social, organisationnel…et en cohérence avec le projet politique et stratégique de l’entreprise.
– S’inscrire dans le dialogue social et professionnel en faisant participer l’ensemble des équipes pour améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) et dans le respect des fondamentaux juridiques.
– Aligner les compétences et les aspirations des équipes aux besoins stratégiques de l’entreprise afin d’anticiper les évolutions de l’emploi (GEPP) (évolutions des métiers- évolution des technologies…) par la gestion de parcours professionnels adaptés, par l’élaboration du plan de développement des compétences.
– Organiser un management coopératif pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de l’entreprise (salariées, bénévoles, élues), stimuler la créativité, optimiser et dynamiser le travail en équipe en mobilisant : des modalités diverses de management, des techniques d’animation et de communication, des principes de négociation
– Créer les conditions d’une entreprise inclusive en intégrant dans le management de la diversité, les problématiques liées aux questions sociétales (prise en compte des identités interculturelles, les questions de genre …), les questions liées au handicap en créant un environnement professionnel qui favorise l’épanouissement de chacun quelques soient les différences.
Animation des instances de gouvernance, des acteurs internes et des partenariats autour du projet stratégique de l’entreprise de l’ESS :

– Animer/Coanimer les instances et les différentes parties prenantes de la gouvernance pour les fédérer au projet de l’entreprise, dans le respect des rôles et des pouvoirs définis (statuts), en lien avec le cadre de référence, et en cohérence avec le développement stratégique de l’entreprise.
– Construire, animer les partenariats pour accompagner le développement du projet stratégique et le développement territorial de l’entreprise en mobilisant les techniques de négociation et en cohérence avec ses valeurs et les finalités de son projet social.
– Elaborer une communication à l’interne et à l’externe pour rendre lisible et partager la vision stratégique et les plans d’action de l’entreprise, en mobilisant toutes les ressources de communication.
– Prendre les décisions éclairées ou nécessaires en particulier dans des situations de difficultés ou de conflit en mobilisant les outils de dialogue et de négociation sociale afin de garantir la pérennité de l’entreprise dans le respect des principes de l’ESS.

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences du diplôme en cas d’échec à l’examen