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Les aides pour financer un apprenti

Les aides à l’embauche sont multiple et susceptible d’évoluer d’année en année. Retrouvez toutes les informations du gouvernement ici.

À noter

Le ministère du Travail propose un guide de simplification des démarches pour l’employeur.

Certains OPCO peuvent financer les dépenses liées aux maîtres d’apprentissage. Pour vérifier si votre entreprise est éligible et savoir si ces frais sont pris en charge, rapprochez-vous de votre OPCO.

Avant de connaitre les aides disponibles pour vous aider à financer l’embauche d’un apprenti, regardons de plus près les dépenses liées à son arrivée.

Tout d’abord, il faut rémunérer l’apprenti. Son salaire correspond à un pourcentage du SMIC* calculé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

Retrouvez toutes les informations sur le contrat d’apprentissage et le salaire d’un alternant, ici.

* Salaire Minimum Conventionnel de la branche professionnelle concernée.

A noter : Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’apprenti.

Les aides pour recruter

Plusieurs dispositifs permettent de réduire le coût d’un contrat d’apprentissage pour les entreprises.

L’aide unique à l’embauche d’un apprenti

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide unique à l’apprentissage est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés. Elle concerne les contrats d’apprentissage visant un diplôme ou titre professionnel de niveau 3 ou 4 (CAP, Bac ou équivalent).

Le montant de l’aide est de :

5 000 € maximum pour la première année du contrat
6 000 € maximum si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé

Cette aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP), sous réserve que le contrat soit correctement transmis à l’OPCO et que l’alternant soit déclaré dans la DSN.

L’aide exceptionnelle pour certains contrats d’apprentissage

Un décret du 6 mars 2026 prévoit également une aide exceptionnelle pour certains contrats qui ne bénéficient pas de l’aide unique.

Selon la taille de l’entreprise et le niveau de formation, les montants peuvent atteindre :

4 500 € pour un diplôme de niveau Bac +2 (niveau 5) dans les entreprises de moins de 250 salariés
2 000 € pour un diplôme de niveau Licence à Master (niveau 6 ou 7) dans les entreprises de moins de 250 salariés

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide est :

2 000 € pour les diplômes de niveau CAP à Bac
1 500 € pour les diplômes de niveau Bac +2
750 € pour les diplômes de niveau Licence à Master

Comme pour l’aide unique, le montant peut atteindre 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap.

Aides spécifiques lors de l’embauche des personnes en situation de handicap

En complément de l’aide à l’embauche d’un apprenti versée à l’employeur, il existe des aides destinées à favoriser l’insertion des personnes reconnues travailleurs handicapés. Elles peuvent être à destination de l’employeur et/ou du salarié et/ou du centre de formation et sont versées par l’AGEFIPH (Plus d’infos sur leur site)

Pour tout connaître sur l’apprentissage et le handicap, rendez-vous sur ce guide.

La prise en charge des dépenses relatives aux maîtres d’apprentissage

Cette aide financière dédiée à couvrir une partie de vos frais liés à votre fonction de maître d’apprentissage est octroyée par l’OPCO de votre branche.

Les aides aux employeurs publics pour recruter en apprentissage

Différentes aides existent pour favoriser le recrutement en contrat d’apprentissage et aider les employeurs à se développer en recrutant un apprenti.

Fonction publique territoriale

Depuis 2022, le CNFPT prend en charge 100% du coût de la formation, dans la limite des montants de référence.

Cependant, au regard des intentions de recrutement croissantes, des critères de régulation dans l’allocation des financements (approuvés par les employeurs publics) ont été mis en place :

Le CNFPT prendra en charge les frais de formation de 5 000 nouveaux contrats d’alternants en formation sur des diplômes de niveaux 3, 4 et 5 (du CAP au BTS) inscrits au référentiel des diplômes corrélés aux métiers considérés en tension.
Pour être éligibles au financement des frais de formation, les employeurs publics locaux doivent obligatoirement déclarer leur intention de recruter des alternants auprès du CNFPT (les dates butoires sont à retrouver sur le site du CNFPT)

Si le diplôme ou titre n’est pas répertorié dans le référentiel, le CNFPT applique alors un forfait en fonction du niveau du diplôme ou du titre. Le CFA IFIR s’aligne sur les barèmes et ne pratique pas de reste à charge.

Fonction publique hospitalière

Une aide de l’État d’un montant de 3000€ par an et par alternant est mise en place pour le recrutement des alternants au regard des objectifs fixés.

Fonction publique de l’État

Chaque ministère sera destinataire d’une aide de 3000€ par an et par alternant afin d’assurer la prise en charge partielle des coûts de formation. Cette aide sera portée à 5000€ par alternant issu de la filière numérique.