TITRE PROFESSIONNEL Responsable des Petites et Moyennes Structures
(mention entreprises du sport)
CONDITIONS D'ACCES
Être âgé de 16 à 29 ans
Être titulaire d'un BAC ou diplôme/titre équivalent
NIVEAU
BAC +2 (niv. 5)
durée
12 mois (en moyenne)
VOTRE CONTACT
PRIVILÉGIÉ
Niveau BAC+2 (Niveau 5) · Code RNCP 27596
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Le responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaines, commerciales, productions et financières. Il organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés et
traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Il anime au quotidien une petite équipe, prend en compte les événements, hiérarchise les priorités et gère les aléas et peut réaliser des activités opérationnelles au sein de son unité.
Le TP Responsable des Petites et Moyennes Structures permet d’acquérir un diplôme de niveau 5 (niveau BAC+2) délivré par le Ministère de l’Éducation Nationale de la Jeunesse et des Sports.
DÉBOUCHÉS DE LA FORMATION
Le titulaire du Titre Professionnel « Responsable de Petites et Moyennes structures mention entreprises du sport» peut travailler en tant que :
- Responsable / directeur – chef d’agence,
- Chef de centre sportif,
- Directeur adjoint de PME/ PMI,
- Manageur de proximité,
- Directeur d’association sportive, etc.
PRÉ-REQUIS
- Être âgé de 16 ans minimum et de 29 ans révolus* à la signature du contrat d’apprentissage,
- Être titulaire d’un niveau BAC ou diplôme/titre équivalent.
*Pas de condition d’âge maximum pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ou de dérogations spécifiques.
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaire d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
LA FORMATION
DATES DE DÉMARRAGE ET DE FIN DE FORMATION
- CAPEVO : Nous contacter pour plus d’informations.
LIEU DE FORMATION
- CAPEVO : Oyonnax (01)
DURÉE DE LA FORMATION
En 12 mois, en alternance sous contrat d’apprentissage.
Durée variable d’une année sur l’autre.
CONTENU DE LA FORMATION
> UC1 : Animer une équipe
– Encadrer et animer une équipe
– Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
–Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
–Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines
> UC2 : Gérer les ressources financières
– Contrôler l’activité comptable
– Analyser les coûts de revient
– Assurer la gestion financière
> UC3 : Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services
– Mettre en œuvre le plan marketing
– Mettre en œuvre l’action commerciale
– Assurer la gestion de la production de biens et/ou services
– Gérer la qualité
MODALITÉS DE RECRUTEMENT & DÉLAIS D’ACCÈS
DÉLAIS D’ACCÈS : les différentes étapes du recrutement mentionnées ci-dessus se réalisent entre le mois de mars et un mois avant la date d’entrée en formation. Le recrutement s’organise à partir du mois de mars par le dépôt d’un dossier d’inscription auprès de l’une de nos structures de formation partenaires.
