L'apprenti

Qu'est ce que l'apprentissage ?

Il s 'agit d'une formation qui allie pratique chez l'employeur et théorie en centre de formation d'apprentis (CFA). L'apprentissage permet d'accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle, sanctionnée par un diplôme.

Dans le cadre de notre CFA, les formations sont habilitées par la DRDJSCS pour les BP JEPS et DE JEPS, et au RNCP pour les titres professionnels.

Que faire pour devenir apprenti ?

  • Avoir moins de 30 ans au moment de la signature du contrat d'apprentissage,
  • Conclure un contrat de travail (d'apprentissage) d'une durée de un à deux ans,
  • Trouver un employeur,
  • Être reconnu apte à l'exercice du métier,
  • Réussir aux tests préalables d'entrée en formation (spécifiques à chaque formation).

Comment se déroule la formation ?

La formation est dispensée entre deux sites :

  • L’entreprise pour la formation pratique, avec un maître d’apprentissage
  • Le centre de formation d’apprentis (CFA) pour la formation générale, technologique et pratique.

Le rythme de l’alternance varie selon les formations.

Quelle rémunération ?

Les salaires versés aux apprentis sont exonérés de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition s’applique à l’apprenti ou au foyer fiscal auquel il est rattaché. Par conséquent, la rémunération de l’apprenti n’entre plus dans le calcul des revenus du foyer fiscal auquel il est rattaché.

Comme tout jeune salarié, l’apprenti peut bénéficier d’allocations d’aide au logement et d’un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs.

Voir la grille de rémunération en bas de cette page.

Quelles obligations pour l'apprenti ?

Les obligations sont réciproques, puisqu'il s'agit d'un contrat de travail. L'apprenti travaille pour son employeur et perçoit en retour un salaire. C'est pourquoi il est soumis aux règles et au Code du Travail, ainsi qu'aux conventions collectives.
Chaque partie peut mettre fin au contrat " jusqu'à l'échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti ".

Au delà, la rupture du contrat :

  • Nécessite l'accord des deux parties pour une rupture à l'amiable, ou
  • Doit être motivée par une faute grave de l'une des deux parties (faute professionnelle, absences, non-respect de la législation du travail, etc.)

Quelles démarches, quelles formalités ?

  • Trouver un employeur ET un maître d'apprentissage,
  • Trouver un CFA dispensant la formation souhaitée,
  • Signer un contrat d'apprentissage.

Rémunération

La valeur du SMIC  au 01/01/2019 est de 10.03 €/heure, soit

1 521,22 € pour 151,67 heures mensuelles (le SMIC est sujet à modification chaque 1er janvier).

Dans le secteur public, le salaire perçu est égal au salaire minimum de l'apprenti dans le secteur privé mais augmenté :

de 10 % lorsque le diplôme ou titre préparé est de niveau IV.

de 20 % lorsque le diplôme ou titre préparé est de niveau III.

  moins de 21 ans    de 21 à 25 ans    de 26 à moins de 30 ans
1ère année du contrat 43%* du SMIC 53%* du SMIC 100% du SMIC
2ème année du contrat  51%* du SMIC 61%* du SMIC 100% du SMIC
**Aide unique 1ère année du contrat  4 125 €  4 125 € 4 125 €
**Aide unique 2ème année du contrat  2 000 € 2 000 € 2 000 €

(*) ou pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé, s'il est plus favorable.
(**) L'aide unique s'adresse :
  • aux employeurs de moins de 250 salariés
  • qui concluent un contrat d'apprentissage à compter du 1er janvier 2019
  • pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou équivalent au BAC : BP JEPS (niveau IV) - TP de niveau V ou IV

Vous pouvez accéder au simulateur d'aides et de salaires via le Portail de l'Alternance : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance.

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